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用工關(guān)系舉證

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用工關(guān)系舉證
一、無(wú)罪釋放的職工要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪,后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無(wú)罪的,如果企業(yè)近引起被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。二、企業(yè)如何管理員工2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),對(duì)用人單位在人力資...
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一、企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)...
一、退休金能否一次性結(jié)算1995年6月20日原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》(勞部發(fā)〔199...
一、懷孕期間可以享受哪些待遇女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié),也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容...
一、用人單位能否與職工簽處分協(xié)議所謂“處分性協(xié)議”指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)處分自己有關(guān)合法...

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