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用人單位所在地怎么理解

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用人單位所在地怎么理解
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)...
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一、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是誰勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)...
一、企業(yè)違者罰款的行為合法嗎企業(yè)為了管理的需要,對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的,但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超...
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一、企業(yè)如何規(guī)范工作交接問題如果勞動(dòng)者不配合用人單位的工作交接,給單位的工作帶來了損失或者有的勞動(dòng)者直接就“消失”了,也...

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