勞動爭議概念的提出
企業(yè)勞動爭議調解是在企業(yè)內部通過協(xié)商調解的方式解決爭議。因此，調解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個步驟：(一)調解申請發(fā)生勞動爭議的當事人向企業(yè)調解委員會申請調解的，應當提交申請和有關材料。調解委員會收到調解申請,應審核是否...
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