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勞動(dòng)合同糾紛中的訴訟標(biāo)的

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一．勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理...
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熱門(mén)勞動(dòng)合同糾紛中的訴訟標(biāo)的知識(shí)

一．勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍（一）從案件類(lèi)型來(lái)看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍：（1）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞...
一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動(dòng)者如何維權(quán)？在進(jìn)入訴訟之前，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。1、協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的...
在生活中，不少勞動(dòng)者都認(rèn)為，通過(guò)法律程序去解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是很麻煩的事情，因?yàn)樾枰?jīng)過(guò)兩道“關(guān)卡”，即勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，其...
未簽勞動(dòng)合同不按連續(xù)行為處理，未簽勞動(dòng)合同的當(dāng)月即開(kāi)始計(jì)算時(shí)效，最多支持11個(gè)月。

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