一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動者如何維權？

在進入訴訟之前，勞動者可以從以下幾個方面進行操作。

1、協(xié)商。當出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動者的自身利益時候，勞動者就可以先和用人單位進行協(xié)商，當然，法律并沒有要求勞動者必須在仲裁和訴訟之前進行協(xié)商。協(xié)商是自愿的，不是爭議解決的必經(jīng)程序，協(xié)商達成的和解協(xié)議也不具強制力和約束力。勞動者完全可以自由選擇。

2、要求有關部門處理。婦女合法權益受到侵害時，則可以向婦女聯(lián)合會反映。殘疾人的合法權益受到侵害時，則可以向殘聯(lián)反映。企業(yè)普通職工的合法權益受到侵害，則可以向企業(yè)工會反映等等。

3、仲裁。如果調解還是不能很好的解決問題，那么勞動者就可以向仲裁機構申請仲裁。在此，要提醒勞動者注意：申請仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。如果仲裁還不可以解決相關問題，那么就只能向法院起訴了。

二、勞動糾紛的解決方式有哪些？

（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。