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企業(yè)規(guī)章制度有效的條件有哪些

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企業(yè)規(guī)章制度有效的條件有哪些
關(guān)于企業(yè)的規(guī)章制度有效的條件,或者說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度怎樣才有效,必須符合以下兩點(diǎn):1. 內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。全面是指規(guī)章制度應(yīng)把企業(yè)管理...
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熱門企業(yè)規(guī)章制度有效的條件有哪些知識(shí)

關(guān)于企業(yè)的規(guī)章制度有效的條件,或者說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度怎樣才有效,必須符合以下兩點(diǎn):1. 內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是...
《根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力,能有效地約束員工...
根據(jù)最高院司法解釋,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,...
企業(yè)的規(guī)章制度必須合法才能發(fā)生效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的第4條及最高院相關(guān)司法解釋,用人單位的內(nèi)部制度可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的...
一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件根據(jù)最高院司法解釋,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家...

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