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與用人單位簽合同試用期最高不超過(guò)

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與用人單位簽合同試用期最高不超過(guò)
違反勞動(dòng)合同如何賠償，實(shí)踐中，關(guān)于違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有什么？根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加...
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熱門與用人單位簽合同試用期最高不超過(guò)知識(shí)

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一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合...
工傷賠償仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些？我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍界定的法律依據(jù)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍包括哪些目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍須從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體和標(biāo)的兩方面來(lái)界定。從爭(zhēng)議主體上看包...

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