單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦，有什么解決辦法？下面為大家詳細(xì)介紹。

目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則,勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任,所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù),勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

首先,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三,申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四,請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議,否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。

第五,申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會保險(xiǎn),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭,如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。