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勞動(dòng)爭議案件能反訴嗎

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勞動(dòng)爭議案件能反訴嗎
一．勞動(dòng)爭議有哪些解決方法解決勞動(dòng)爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。第二條是向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工...
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熱門勞動(dòng)爭議案件能反訴嗎知識

一．勞動(dòng)爭議有哪些解決方法解決勞動(dòng)爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。第二條是向...
一、勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不...
一、勞動(dòng)糾紛訴訟的時(shí)限是多久我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年，但勞動(dòng)爭議案件的訴訟...
一、勞動(dòng)爭議訴訟的起訴條件起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的...
一、、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞...

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