一、勞動(dòng)訴訟的敗訴原因有哪些

兵書(shū)有云：勝敗乃兵家常事。我想訴訟也是如此，不過(guò)在很多勞動(dòng)訴訟中，有些案件勞動(dòng)者們明明可以勝訴的，卻因?yàn)橐恍┏Ｒ?jiàn)的敗訴因素導(dǎo)致最后讓企業(yè)逃脫了責(zé)任。那么勞動(dòng)訴訟中常見(jiàn)敗訴原因有哪些呢?我們一起來(lái)看看。

案例一：宋某因與原單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議訴至。在審理過(guò)程中，單位認(rèn)為未曾與該職工解除過(guò)勞動(dòng)合同，當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)時(shí)，職工無(wú)法提供，仲裁委因申訴人沒(méi)有證據(jù)證明自己的主張成立，故對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

原因一：提供證據(jù)不足

評(píng)析：由于職工缺少證據(jù)，解除勞動(dòng)合同的事實(shí)如不成立，那么仲裁委對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都無(wú)需審理，職工提出的請(qǐng)求自然無(wú)法支持。

案例二：某職工因企業(yè)拖欠工資提出申訴，仲裁委經(jīng)審理對(duì)職工的請(qǐng)求予以支持。但在執(zhí)行該裁決時(shí)，職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)除支付了拖欠的工資，沒(méi)有支付因拖欠工資另加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工就此向仲裁委提出異議，得到的答復(fù)是：因本人未提出過(guò)該項(xiàng)請(qǐng)求。

原因二：申訴請(qǐng)求不完全

評(píng)析：因?yàn)槁毠さ纳暝V請(qǐng)求不完全，廣義地說(shuō)是請(qǐng)求不當(dāng)，如果勞動(dòng)者在提出申訴請(qǐng)求時(shí)，沒(méi)有把所想的全部提出，就會(huì)導(dǎo)致仲裁委對(duì)其未請(qǐng)求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到充分的保護(hù)。

二、勞動(dòng)訴訟獲勝的手段有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后，無(wú)論當(dāng)事人采取的仲裁、調(diào)解或者訴訟中的哪種方式來(lái)解決糾紛，其中想要手握更多勝算的最佳辦法就是盡可能多的擁有對(duì)自己有利的證據(jù)。那么在舉證的時(shí)候要掌握什么技巧呢?下面就跟大家聊聊勞動(dòng)訴訟獲勝的四大手段。

1、舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時(shí)，應(yīng)向法庭說(shuō)明該證據(jù)材料的來(lái)源、種類(lèi)及欲證明之事實(shí)。證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對(duì)于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。

2、證據(jù)材料為書(shū)證的，應(yīng)當(dāng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件。證據(jù)材料有使用外國(guó)語(yǔ)言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國(guó)通用的語(yǔ)言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專(zhuān)門(mén)的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3、證據(jù)材料為視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料。

4、證據(jù)材料為證人證言的，若該證言對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定起關(guān)鍵作用，則作出該證言的證人為關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)當(dāng)?shù)酵プ髯C。關(guān)鍵證人出庭確有困難且經(jīng)人民法院許可的，可以直接提交書(shū)面證言。

最后提醒大家舉證應(yīng)當(dāng)及時(shí)。民事訴訟的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)在舉證期限屆滿(mǎn)前以書(shū)面形式向人民法院申請(qǐng)延期。是否準(zhǔn)許，由合議庭決定。