一．勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件

無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當認真履行自身的舉證責任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知勞動者和用人單位。

一般來說，舉證期限為當事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當事人可以向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提出書面申請，是否批準由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院決定。同時，當事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時間，但也應(yīng)當經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)和人民法院的批準方可。勞動者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無法得到對方當事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動仲裁機構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風險。屆時，勞動仲裁機或人民法院將會根據(jù)對方當事人的陳述和提供的證據(jù)進行裁判。

二．勞動爭議案件舉證超期的處理

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

(2)必須有明確的被告。

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。