一、勞動(dòng)訴訟能提出反訴嗎
雖然反訴以本訴的提出為前提，但反訴一旦被法院受理就具有相對(duì)獨(dú)立性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中提起的反訴也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，當(dāng)然也應(yīng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，即使在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中可以提起反訴，也應(yīng)在當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)提起，在當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日后提起反訴，違背了《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定。
另外，從撤訴的情形來(lái)分析也可得出在當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日后提起反訴違背《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定的結(jié)論。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十九條的規(guī)定，本訴撤訴不影響反訴的審理。因此，如果人民法院受理當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日后提起反訴后本訴原告撤訴，那么本訴被告提起的反訴仍應(yīng)繼續(xù)審理。
二、如何確定勞動(dòng)訴訟主體
用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。
用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
