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勞務派遣發(fā)生工傷處理

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勞務派遣發(fā)生工傷處理
關于借調(diào)期間工傷事故如何處理,以及誰來承擔賠償責任的問題。法律規(guī)定如下:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓?..
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根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位的所有勞動者,不論是企業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,...
我國《工傷保險條例》第14條指出,因工外出期間,由于工作原因受到傷害應當認定為工傷,享受工傷待遇是無可非議的。但是,在借調(diào)...
首先,法律對臨時工工傷的問題,做了如下規(guī)定:1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在...
一、試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇?!秳趧臃ā返诙l第一款規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟...

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