關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔賠償責任的問題。法律規(guī)定如下：

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當認定為工傷。所以，對于王林應(yīng)享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為王林是在借調(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當由原單位還是借調(diào)單位承擔工傷保險責任呢？對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

所以，根據(jù)以上規(guī)定，對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補償辦法。