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借調(diào)期間工傷如何處理，借調(diào)期間工傷賠償責(zé)任

此文章幫助了714人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：農(nóng)民工工傷如何處理如何處理勞務(wù)派遣人員工傷臨時工工傷賠償待遇

我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇是無可非議的。但是，在借調(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢？

對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

所以，根據(jù)以上規(guī)定，對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補償辦法。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)，對這種情況下的工傷事故，依法由存在勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與勞動者之間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動者工傷待遇。而實際用工單位應(yīng)提供安全的工作條件。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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