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裁員解除勞動合同的經(jīng)理補償問題

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裁員解除勞動合同的經(jīng)理補償問題
一、勞動合同棄權條款是什么由于勞動法第三十一條賦予勞動者的是無條件的單方預告解除權，這給用人單位保持勞動關系的相對穩(wěn)定帶來了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動合同時，要求勞動者在勞動合同與其簽訂確認放棄無條件預告解除權的所謂“棄權條款”...
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一、公司能單方延長試用期嗎試用期是用人單位與勞動者為更好地了解對方而在勞動合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能...
一、試用期辭退如何規(guī)定的關于勞動法中試用期辭退問題：在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)...
一、哪些情況解除用工關系對于使用童工、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、各案的單...
一、與被勞教員工解除合同違法嗎以前國有企業(yè)解除違法犯罪員工的勞動合同是很慎重的一件事,一般不能辭退被勞動教養(yǎng)的員工。我國...

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