一、哪些情況解除用工關系

對于使用童工、無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、各案的單位違法用工、境外人員非法就業(yè)等非法用工形式,我國法律規(guī)定了嚴厲的制裁措施,一旦發(fā)現(xiàn)有這種現(xiàn)象存在,企業(yè)應通過協(xié)商等方式立即解除或終止雙方的用工關系。

二、聘用前的入職審查

企業(yè)聘用各類人員必須依法進行嚴格的人職審查。如對于境外人員,必須要求其持證上崗,按規(guī)定辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》或《華僑人員就業(yè)證》,及時辦理就業(yè)延期和就業(yè)終止手續(xù)。在華定居的外國人和取得永久居留資格的外國人可以就業(yè)或謀職。外國人應聘工作后,應履行聘雇合同或協(xié)議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協(xié)議終止雇員另尋工作,應重新提出申請并獲得批準,否則將視為非法謀職。

用人單位聘用外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限一般最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止,其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂,該用人單位應在原合同期滿前30日內,向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請,經批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

勞動和社會保障部《關于外國人在中國就業(yè)持職業(yè)資格證書有關問題的復函》中規(guī)定,外國人在中國就業(yè)應具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷;由于中國政府目前尚未與其他國家政府簽訂職業(yè)資格證書互認協(xié)議,所以外國人在中國從事國家規(guī)定的職業(yè)(工種),原則上必須持《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。但是,外國人在中國從事具有外國特色的職業(yè)或工種,經勞動和社會保障部批準,如西式烹調師、西式面點師等,可持本國政府或行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的職業(yè)資格證書就業(yè)或上崗。但該證書須經過本國公證機關公證,公證證明應為中文或英文。