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試用期超期

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試用期超期
關(guān)于見習(xí)期與試用期的區(qū)別或者實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別,下面詳細(xì)介紹:所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實(shí)踐活動。雖然從本質(zhì)上看,見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)...
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一、試用期工資怎么算試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期,其間,勞動者可以隨時(shí)與用人單位...
一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定,目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用...
一、企業(yè)怎么約定試用期期限1、法律規(guī)定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合...
一、試用期時(shí)間為多長勞動合同可以約定試用期。勞動合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿6個(gè)月...

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