一、試用期到底有多長時間

1、試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定，即，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中，六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。故此，試用期的時間與勞動合同期限應相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議。

2、試用期只能試用一次！依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。那種在與勞動者續(xù)訂勞動合同時以重新約定試用期為由，降低勞動者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護的。

3、試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟補償金。若用人單位沒有依據(jù)以上規(guī)定，隨意約定試用期，且勞動合同期限與試用期時間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動合同時，則必須以書面形式提前30天通知勞動者本人，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。

二、試用期單位應該給員工交社保嗎

首先，根據(jù)有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。

其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼私患{社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。