一、試用期單位能否隨意解約

濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。

違規(guī)解除勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、試用期存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)：從勞動(dòng)者到用人單位工作起，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，試用期間即為勞動(dòng)合同期限。之后用人單位再同勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動(dòng)者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對(duì)。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》修改后，大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的數(shù)額，使得一次性工亡補(bǔ)助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬(wàn)元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡，將會(huì)導(dǎo)致數(shù)十萬(wàn)元的工傷補(bǔ)助全部由用人單位支付。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、延長(zhǎng)“試用期”

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期限的規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，超過該期限的約定屬于無效約定，超過該期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。約定兩次以上“試用期”的，第二次及以后約定的“試用期”無效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照約定的工資全額發(fā)放。