一、約定試用期要注意什么

一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。

二、試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。

“試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”這是當(dāng)前很多人都認(rèn)為理所當(dāng)然的一種觀點(diǎn)。因?yàn)楦鶕?jù)法律，試用期本來就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和選擇的期限，是法定的可備條款。在試用期中，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于尚未完全穩(wěn)定的狀態(tài)，雙方可以依法行使單方解除合同權(quán)。

但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；而該法第三十二條同時(shí)又規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

從勞動(dòng)法的這些相關(guān)條文可以看出，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且不需要任何理由。而對(duì)用人單位來說，只有在能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。