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勞動(dòng)合同法試用期時(shí)間

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勞動(dòng)合同法試用期時(shí)間
一、試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求:(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;(3)...
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一、試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期...
一、試用期在什么情況下可以辭退員工?根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,...
一、什么是試用期勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的,是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系...
一、只簽訂試用期勞動(dòng)合同有效嗎司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)...
一、試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,...

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