一、試用期的期限如何確定？
試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：
（1）勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；
（2）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；
（4）滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。
二、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
