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勞動(dòng)合同簽訂的期限

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勞動(dòng)合同簽訂的期限
一、用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未...
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熱門勞動(dòng)合同簽訂專題

熱門勞動(dòng)合同簽訂的期限知識(shí)

一、用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂...
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款,一般是由法律法規(guī)指...
一、試用期用人單位要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包...
一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么簽訂勞動(dòng)合同,須注意以下問(wèn)題:第一,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短,并規(guī)定在試用期中,除有證...
一、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)...

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