一、集體合同應具備哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容，即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。更具體些還可包括下列一項或多項內(nèi)容：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。

休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標準，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補充保險和福利主要包括：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓主要包括：職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

勞動合同管理主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎懲主要包括：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。

二、集體合同如何才能生效

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。