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就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式

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就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式
冒用他人身份入職引糾紛A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè),擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范:依法簽訂勞動合同、及時繳納社會保險(外地戶籍員工繳納綜合保險)、按時發(fā)放工資,加班工資也從不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻煩事。外地員工李某是2...
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冒用他人身份入職引糾紛A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè),擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范:依法簽訂勞動合同、及時...
一、招用童工的行為有哪些(一)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人...
一、用人單位招工應注意什么根據(jù)《勞動合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用...
一、錄用信能否代替勞動合同錄用信與書面勞動合同是不能相互替代的,因為錄用信只是用人單位想要與擬錄用的勞動者建立勞動關(guān)系的...
一、企業(yè)錄用員工應注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確...

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