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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何立案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何立案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符...
工傷賠償仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些?我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律,對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院...
一、如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議“勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題,近年有急速上升的趨勢(shì)。如果企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪些第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方...
一、哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),主要是《...

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