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勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證？以下事項(xiàng)是當(dāng)事人必須知道的：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。3.勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證？以下事項(xiàng)是當(dāng)事人必須知道的：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)...
怎樣才能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件如下所示：(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴...
一、法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議1、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇...
一、提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁...
導(dǎo)讀：出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)合同法禁止單位二次約定試用期，那么，如何界定單位二次約定試用期的行為？單位二次約定試用期，...

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