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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)?

此文章幫助了402人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是怎樣的

人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行:

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等。

3、開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí),按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。但須在一審判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名、法人名稱(chēng)及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱(chēng)、案件編號(hào)和案由,上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過(guò)原審人民法院提交,并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?,但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。對(duì)訴訟時(shí)效的基本規(guī)定是:當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效期間為一年;在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月,因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷,從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的,人民法院不予保護(hù),法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

北京人力資源律師溫馨提示:

一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動(dòng)和履行地不明確,那么就由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法院對(duì)案件是否具有管轄權(quán),關(guān)系到審判程序是否合法。對(duì)無(wú)管轄權(quán)的情形,企業(yè)要注意提出異議,避免重復(fù)訴訟。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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