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勞動爭議案件解釋

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勞動爭議案件解釋
勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?!秳趧臃ā芬?guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)...
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勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。《勞動法》規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法...
怎樣才能提起勞動爭議訴訟?提起勞動爭議訴訟的條件如下所示:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。起訴...
一、勞動爭議訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所...
一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用...
導(dǎo)讀:出于對勞動者的保護,勞動合同法禁止單位二次約定試用期,那么,如何界定單位二次約定試用期的行為?單位二次約定試用期,...

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