勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效
此文章幫助了480人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
北京人力資源律師溫馨提示：
一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動(dòng)和履行地不明確，那么就由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法院對(duì)案件是否具有管轄權(quán)，關(guān)系到審判程序是否合法。對(duì)無(wú)管轄權(quán)的情形，企業(yè)要注意提出異議，避免重復(fù)訴訟。
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