勞動爭議訴訟的管轄，勞動爭議訴訟的時效
此文章幫助了480人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、勞動爭議訴訟管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
二、勞動爭議訴訟時效
一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
北京人力資源律師溫馨提示：
一般來說，產生勞動爭議的時候，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動和履行地不明確，那么就由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法院對案件是否具有管轄權，關系到審判程序是否合法。對無管轄權的情形，企業(yè)要注意提出異議，避免重復訴訟。
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