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勞動爭議行政訴訟

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勞動爭議行政訴訟
勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?!秳趧臃ā芬?guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)...
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一、提起勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程...
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