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勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局

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勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申...
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熱門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專題

熱門勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局知識(shí)

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍...
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題（一）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；（二）當(dāng)事人...
一、一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。一直以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期太長(zhǎng)，有些用人...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么（一）當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利；有委托代理人代為...

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