勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間限制 (一)企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;(二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(三)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
