一、勞動仲裁的受案范圍
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定對勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍規(guī)定為：
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位減員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當受理的勞動爭議案件。
二、勞動仲裁的受理機構(gòu)
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院117號令）規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。
