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勞動(dòng)仲裁管轄范圍

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勞動(dòng)仲裁管轄范圍
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人如何確定問(wèn)題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證內(nèi)容包括哪些？關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的問(wèn)題，下面就為大家詳細(xì)介紹：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般的舉證內(nèi)容1.勞動(dòng)仲...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成...
一、用人單位不服勞動(dòng)仲裁怎么辦對(duì)于仲裁結(jié)果顯然錯(cuò)誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁法第四十九條...
一、勞動(dòng)仲裁的程序是什么1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委...

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