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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成,怎樣向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

此文章幫助了493人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):(1)聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員;(2)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(3)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(4)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

二、怎樣向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,首先,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行,即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(l)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書(shū)內(nèi)容不完整的,當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正,并按規(guī)定時(shí)間提交。第三,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)聲有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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