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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委
一、勞動爭議調(diào)解委員會的組成《勞動爭議處理條例》規(guī)定,企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成,即,勞動爭議調(diào)解的“三方原則”。職工代表由職工代表大會...
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熱門企業(yè)勞動爭議調(diào)解委知識

一、勞動爭議調(diào)解委員會的組成《勞動爭議處理條例》規(guī)定,企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的...
一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則1、當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;4、...
一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才...
一、勞動爭議調(diào)解的方式勞動爭議調(diào)解,可以將其劃分為三類:其一,由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解;其二,由勞動爭議仲裁委...
一、勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解:(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行...

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