一、勞動爭議的調(diào)解原則

1、自愿、平等、協(xié)商；

2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；

3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；

4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、勞動爭議的調(diào)解程序

勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：

（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議；4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行；達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況；調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。