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調解委員會對勞動爭議調解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調解達成協(xié)議,當事人又反悔的;第三種情況是,調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的?!镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會...
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調解委員會對勞動爭議調解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調解...
企業(yè)勞動爭議調解是在企業(yè)內部通過協(xié)商調解的方式解決爭議。因此,調解程序可以采用靈活、青效的方式,概括起來可以分為三個步驟...
一、勞動爭議調解委員會的組成《勞動爭議處理條例》規(guī)定,企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會負責本企業(yè)發(fā)生的...
一、勞動爭議調解具體程序調解委員會受理當事人調解申請后,一般按以下程序進行調解:(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調...
一、什么是勞動爭議調解勞動爭議調解,是指調解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、分清是非、明確責任的基礎...

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