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借調(diào)期間發(fā)生工傷

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借調(diào)期間發(fā)生工傷
關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理,以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。法律規(guī)定如下:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓?..
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熱門借調(diào)期間發(fā)生工傷知識

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根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位的所有勞動者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負(fù)傷,...
非法用工受工傷如何獲取工傷賠償?非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動關(guān)系。常見的使用童工,...
我國《工傷保險條例》第14條指出,因工外出期間,由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇是無可非議的。但是,在借調(diào)...
首先,法律對臨時工工傷的問題,做了如下規(guī)定:1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在...

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