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競業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)

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競業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)
一、競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)(一)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工,并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù), 一般來說,競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員,這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。(二)競業(yè)限制的范...
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一、競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)(一)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工,并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù), 一般來說,競業(yè)限制...
一、企業(yè)競業(yè)限制注意的細(xì)節(jié)用人單位可以同勞動(dòng)者在競業(yè)限制條款中明確約定違約責(zé)任,防止勞動(dòng)者不顧及之前的約定而損害用人單位...
一、競業(yè)限制是什么競業(yè)限制是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的...
一、競業(yè)禁止的時(shí)間有多久限制時(shí)間可分三種情況:(一)不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識(shí)。(二)在高新技術(shù)領(lǐng)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候,絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款,而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)...

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