一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)

（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)， 一般來說，競(jìng)業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

（二）競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。

（三）應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。

（四）約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。實(shí)踐中有的企業(yè)在員工未離職時(shí)就給發(fā)放所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這種支付是不符合法律規(guī)定的，如果發(fā)生爭(zhēng)議很難能得到法律保護(hù)。另外支付的應(yīng)是合理的，如果數(shù)額過低該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。

二、企業(yè)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違法嗎

競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種義務(wù)，而對(duì)于用人單位來說則是一種權(quán)利，也就是說簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，用人單位有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，但是這種權(quán)利是可以放棄的，也就是說用人單位可以不再要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

目前，根據(jù)上海的司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。按照該規(guī)定，只要用人單位提前一個(gè)月通知了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也就可以解除，用人單位不必再向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不需要向用人單位支付違約金。