一、競業(yè)限制是什么

競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。在競業(yè)限制期間，用人單位需按月向勞動者支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付。

二、競業(yè)限制補償金標準是什么

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。即在沒有約定競業(yè)限制補償金的情況下，根據(jù)權利義務一致原則，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以選擇繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補償金，也可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競業(yè)限制補償金的主張。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

應注意的是，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。