一、企業(yè)競業(yè)限制注意的細節(jié)

用人單位可以同勞動者在競業(yè)限制條款中明確約定違約責任，防止勞動者不顧及之前的約定而損害用人單位的利益。

《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》不僅規(guī)定企業(yè)要在競業(yè)限制期間向員工支付補償金，同時也要求員工履行保密義務。競業(yè)限制約定是一種合同關系，而合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上合意產(chǎn)生的，對雙方的行為都有約束作用。因此，員工在簽訂競業(yè)限制條款后，就要履行相關的保密義務，否則就將承擔違約的法律責任。

企業(yè)在與員工約定競業(yè)限制條款時，要特別注意：一是須明確員工的違約責任，以便在員工違約時有明確的條款依據(jù)。二是明確損失賠償，明確勞動者違反競業(yè)限制、泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失時的賠償責任。同時，要注意收集、保存證據(jù)，證明企業(yè)因員工違約行為遭受的損失，為追究相關責任提供依據(jù)。

二、競業(yè)限制的補償規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的協(xié)議，其目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制不等于商業(yè)秘密，競業(yè)限制只是保護商業(yè)秘密的一種手段。約定了競業(yè)限制，用人單位要向勞動者支付競業(yè)限制的補償金，作為勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，也是對勞動者在一定期限內(nèi)擇業(yè)自由限制的補償。

根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。可見，法律的規(guī)定是十分明確的，競業(yè)限制的補償金應當在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向勞動者支付。如果用人單位沒有按照約定支付競業(yè)限制補償金的，則意味著其放棄了對自身權益的保護;作為勞動者而言，自然也就不必再遵守相應的競業(yè)限制的義務。