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2013年7月份新勞動合同法規(guī)定病假天數(shù)和工資

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2013年7月份新勞動合同法規(guī)定病假天數(shù)和工資
一、女職工產(chǎn)假可以休多久《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。第4條規(guī)定:“不得在...
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一、女職工產(chǎn)假可以休多久《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職...
一、帶薪年休假的適用對象帶薪年休假適用對象為機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工,...
一、職工非因工負(fù)傷有何待遇勞動者因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、41條(即不得依據(jù)提前通...
一、單位能否規(guī)定職工不休年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工...
一、跨檔帶薪年休假有哪些《勞動法》第四十五條和《條例》均明確規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休...

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