一、勞動者享有哪些休假權(quán)利

除了周末和國家法定節(jié)假日外，勞動者還享有婚假、產(chǎn)假、年休假休假權(quán)利，喪假、探親假對私營企業(yè)目前還沒有強制性規(guī)定。具體為：

1、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可給予3 天婚假。

（2）晚婚 （女23周歲，男25周歲）的，增加晚婚假15天。

（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的即便達到晚婚年齡也只可享受3天婚假，不能享受晚婚假。

2、產(chǎn)假

勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、年休假

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工中途跳槽能休年假嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！狈媳緱l規(guī)定即可享有帶薪年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?/p>

所以，是否跳槽一般不影響享受帶薪年休假。