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業(yè)務(wù)外包法律問(wèn)題

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業(yè)務(wù)外包法律問(wèn)題
非全日制用工的工資支付規(guī)定如下:1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)...
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熱門特殊用工方式專題

熱門業(yè)務(wù)外包法律問(wèn)題知識(shí)

非全日制用工的工資支付規(guī)定如下:1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于...
試用期內(nèi)如何解勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形...
一、對(duì)未成年工的保護(hù)措施有哪些國(guó)家為保護(hù)未成年人的健康成長(zhǎng),對(duì)未成年人的就業(yè)年齡予以限制?!秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定,禁止用人...
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超...
一、企業(yè)如何實(shí)行綜合計(jì)算工作制綜合計(jì)算不定時(shí)工作制是指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部...

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