一、企業(yè)如何實(shí)行綜合計(jì)算工作制

綜合計(jì)算不定時(shí)工作制是指針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其特點(diǎn)是與法定工作時(shí)間基本相同，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

（一）綜合計(jì)算不定時(shí)工作制適用的用人單位范圍：

只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)單位，其他用人單位不適用。

（二）可以實(shí)行綜合計(jì)算不定時(shí)工作制的職工范圍：

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制不受《勞動法》第36條、第38條關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和每周至少休息一日的規(guī)定的限制。但是受以下限制：

1、一定要與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容包括兩個(gè)方面：（1）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制；（2）企業(yè)在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制工作中采取何種工作方式。

2、對于第三級（含）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息一天。這是對綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制在工作時(shí)間上的唯一限制。

（四）綜合計(jì)算不定時(shí)工作制的審批辦法。

1、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》：

第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。

2、根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布省級政府部門第三批取消審批事項(xiàng)的通知》［2001。1。27］第十項(xiàng)第3點(diǎn)規(guī)定，福建省已經(jīng)取消“企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批”。

因此，福建省內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制不需要履行審批手續(xù)，但是企業(yè)為避免引起加班爭議，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)規(guī)章制度中進(jìn)行明確規(guī)定哪些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

二、怎么認(rèn)定綜合計(jì)算工作制延長工時(shí)

（一）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（周）實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按照《勞動法》第44條規(guī)定支付工資（按照150％標(biāo)準(zhǔn)）；其中法定休假日安排勞動者勞動按照《勞動法》第44條（三）300％支付工資。同時(shí)，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

備注：綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制的加班工資只有150％、300％兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有200％標(biāo)準(zhǔn)。

1、延長工作時(shí)間（包括加點(diǎn)和周休息日加班）按150％支付工資報(bào)酬；

2、法定休假日安排工作，不論是否為延長工作時(shí)間，均按300％支付工資報(bào)酬。

（二）如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作時(shí)間，企業(yè)無需履行延長工作時(shí)間的手續(xù)，但是在法定休假日輪班在勞動報(bào)酬上應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班處理。