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怎樣確立正式勞動(dòng)關(guān)系

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怎樣確立正式勞動(dòng)關(guān)系
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第85條對(duì)《勞動(dòng)法》第82條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議之日”作了規(guī)定,即“勞動(dòng)爭(zhēng)議之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,如何理解該條款“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的真實(shí)內(nèi)涵,直接關(guān)...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。主體...
如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,尤其是用人單位如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下預(yù)防措施:一、簽訂書面勞動(dòng)合同。有些用人單位為了...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、 調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求...
一、常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些根據(jù)目前發(fā)生的大多數(shù)爭(zhēng)議來(lái)看,無(wú)非是這么幾種:1、工資報(bào)酬類(包括克扣、拖欠工資、加班工資、下崗...

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